IHK Dresden
Wirtschaftsforum Münster
Wirtschaftsforum Wuppertal
Maler- und Lackierer-Innungsverband NRW
Rotary Club
Ihre Azubis und Studierenden haben das fachliche Wissen. Aber oft fehlt etwas anderes.
Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?
- ✓ Aufgaben werden nur halb erledigt.
- ✓ Kritik wird sofort persönlich genommen.
- ✓ Bei der ersten Schwierigkeit wird aufgegeben.
- ✓ Eigeninitiative ist kaum vorhanden.
- ✓ Konflikte mit Kolleginnen und Kollegen oder mit der Kundschaft entstehen unnötig.
- ✓ Sie verbringen immer mehr Zeit mit Motivieren statt mit Ausbilden.
"Wir finden noch Bewerbende. Aber uns fehlt zunehmend die Kapazität, ihre Defizite in Belastbarkeit und Arbeitsverhalten aufzufangen."
Das Problem liegt selten am Fachwissen. Es liegt an dem, was niemand systematisch vermittelt.
Berufsschule vermittelt Wissen. Der Betrieb vermittelt Praxis.
Berufsschule
Fachtheorie, Lehrplan, Prüfungswissen.
Betrieb
Praxis, Fachanleitung, Tagesgeschäft.
Doch wer vermittelt jungen Menschen, …
- Verantwortung zu übernehmen?
- Mit Kritik umzugehen, ohne sie persönlich zu nehmen?
- Belastbar zu bleiben, wenn es mal hakt?
- Konflikte zu lösen statt zu eskalieren?
- Verlässlich und selbstständig zu handeln?
Genau hier entsteht die Lücke. Und genau diese Lücke schließen wir.
Warum persönliche Kompetenzen entwickeln?
Berufsschule vermittelt Wissen. Der Ausbildungsbetrieb vermittelt Fachkompetenz. Persönliche Kompetenzen sorgen dafür, dass beides im Arbeitsalltag erfolgreich zusammenkommt.
Persönliche Kompetenzen sind damit kein zusätzlicher Baustein der Ausbildung. Sie sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Der Azubi
Gewinnt Selbstvertrauen, Eigenverantwortung und Sicherheit im Berufsleben.
Das Unternehmen
Profitiert von verlässlichen, motivierten und selbstständigen Auszubildenden.
Die Kollegen
Erleben eine bessere Zusammenarbeit und weniger Konflikte.
Die Kunden
Begegnen jungen Menschen, die freundlich, professionell und souverän auftreten.
Ein wöchentlicher Impuls. Vier Säulen. Sechs Kompetenzen.
Live, per Video, 40 Minuten — interaktiv statt Frontalunterricht. Kein Vorbereitungsaufwand für Ihre Ausbildenden.
Menschen bleiben dran, wenn der Antrieb von innen kommt.
Durch eigenes Ausprobieren und Erleben wird Wissen tiefer verstanden.
Regelmäßige Wiederholung macht Gelerntes langfristig verfügbar.
Persönlicher Freiraum stärkt Selbstwahrnehmung, Empathie und Wachstum.
Verantwortung übernehmen lernen
- Motivation entwickeln
- Selbstvertrauen stärken
- Umgang mit Stress
- Fehler als Chance nutzen
Zusammenarbeit, die funktioniert
- Kommunikation
- Konfliktlösung
- Feedback geben & annehmen
- Verlässlichkeit
Vom Azubi zur Fachkraft
- Eigeninitiative
- Kundenorientierung
- Leistungsbereitschaft
- Karrierekompetenz
Impulsgeber-Session — echte Wege statt Lehrbuch
Einmal im Monat berichten Menschen aus dem echten Berufsleben — Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte, ehemalige Auszubildende, Spitzensportlerinnen und Spitzensportler. Keine Theorie, kein Lehrbuch. Echte Wege, echte Wendepunkte.
Jeden Monat ein anderes Thema — das sind nur Beispiele für die Bandbreite.
Aufbau einer Session
Alle 48 Sessions im Überblick ansehen
Einfach für Sie als Unternehmen
- ✓ Einstieg jederzeit möglich
- ✓ Keine Vorbereitung notwendig
- ✓ Keine zusätzlichen Aufgaben für Ausbildende
- ✓ Online und flexibel — kein IT-Aufwand
- ✓ Jeder Impuls funktioniert unabhängig von allen anderen
Das ist kein Einzelfall. Das ist ein strukturelles Muster.
92% der Betriebe werten Arbeits- und Sozialverhalten heute als wichtigste Mindestanforderung — wichtiger als Schulnoten.
Schlechte Gesprächskultur und mangelnde Konfliktfähigkeit sind die zentralen Auslöser für Eskalationen und Abbrüche.
Azubis und Studierende, die zu zuverlässigen Mitarbeitenden heranwachsen.
Fachwissen allein macht noch keinen guten Mitarbeitende. Persönlichkeit macht den Unterschied.
Alles, was Sie parat haben sollten.
Impulsgeber, pädagogische Fachkräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Praxis — alltagsnah, pragmatisch. Kein Lehrergedöns.
Nein. Keine Vorbereitung, keine zusätzlichen Aufgaben. Ihre Ausbildenden werden entlastet, nicht zusätzlich belastet.
Nach jeder Session gibt es Feedback- und Teilnahmedaten. Sie wählen die Reporting-Kadenz selbst.
Nein. Azubis und Studierende brauchen nur einen Browser — kein Software-Install, kein IT-Aufwand.
Ja. Alle Daten liegen auf EU-Servern. Vollständig DSGVO-konform.
Einstieg ab 59 € / Azubi / Monat (Aktionspreis), in drei Ausbaustufen. Details besprechen wir im Informationsgespräch.
Was junge Talente über die Azubi-Impulse sagen
Diese Stimmen stammen aus echten Probesessions der Azubi-Impulse — von Auszubildenden und jungen Talenten, die selbst teilgenommen haben.
Ich habe direkt meine Aufmerksamkeit gecatcht bekommen — sie hat verstanden, wie man mit jungen Leuten umgehen muss, um die Aufmerksamkeit zu catchen. Das finde ich fast wichtiger als das Thema an sich.
Mich haben eigentlich alle Coaches gut abgeholt — ich habe mich angesprochen gefühlt, und das waren richtig interessante Perspektiven und Einblicke.
Der hat viel Charisma, der zieht einen direkt rein, weil er so gut storytellen kann. Er braucht keine PowerPoint — man hängt ihm an den Lippen.
Berufsschule und Hochschule vermitteln Wissen. Wir vermitteln, was aus Azubis und Studierenden zuverlässige Mitarbeitende macht.
Erfahren Sie in einem 20-minütigen Informationsgespräch, wie die Flow Azubi-Akademie Ihre Ausbildung ergänzt — und Ihre Ausbildenden entlastet.