Workshops & Seminare — Flow. Akademie

Warum das gerade jetzt zählt

Zwei Generationen, ein Betrieb — und Erwartungen, die sich verschieben.

Wer junge Menschen halten will, muss verstehen, wie sie denken, lernen und arbeiten. Das ist die Grundlage jedes unserer Formate.

Generation Z · heute in der Ausbildung

Was sie mitbringt — und was sie braucht

Will das Warum hinter jeder Aufgabe verstehen
Braucht Rückmeldung in kurzen Abständen
Wünscht sich mehr Klarheit und Struktur, als oft angenommen wird
Bindet sich an Menschen, kaum an Arbeitgebermarken
Spricht offen über psychische Belastung und erwartet, dass der Betrieb damit umgehen kann

Generation Alpha · ab jetzt im Bewerbungsgespräch

Was sich noch einmal verändert

Aufgewachsen mit KI-Assistenten als Selbstverständlichkeit
Gelernt in Kurzformaten, geprägt durch unterbrochene Schuljahre
Sicher im Bedienen digitaler Werkzeuge, mit Lücken in Medien- und Quellenkompetenz
Erwartet sofortige Rückmeldung und sichtbaren Fortschritt
Reagiert stark auf echte Menschen mit echten Wegen

Wir arbeiten jede Woche live mit dieser Generation. Was in unsere Workshops und Seminare einfließt, kommt aus 48 Live-Sessions im Jahr mit Auszubildenden und Studierenden aus deutschen Unternehmen.

29,5 %

der begonnenen Ausbildungsverträge wurden 2022 vorzeitig gelöst — 155.325 Verträge bundesweit.

2 von 3

dieser Vertragslösungen fallen ins erste Jahr: gut ein Drittel bereits in der Probezeit, ein weiteres Drittel kurz danach.

36,7 %

beträgt die Quote im Handwerk. In Industrie und Handel liegt sie bei 26,2 Prozent, im öffentlichen Dienst bei 9 Prozent.

Wichtig zur Einordnung: Eine Vertragslösung ist kein Ausbildungsabbruch. Mindestens die Hälfte der Betroffenen schließt erneut einen Ausbildungsvertrag ab — häufig in einem anderen Betrieb. Für Ihr Unternehmen ist der Verlust damit trotzdem real.

Quelle: Uhly/Neises (2023), Vorzeitige Vertragslösungen in der dualen Berufsausbildung, Bundesinstitut für Berufsbildung, Berichtsjahr 2022. Ergänzt um eigene Beobachtungen aus den wöchentlichen Live-Sessions der Flow. Akademie.

Beispielprogramme

Für jede Ebene in Ihrem Unternehmen.

Diese Programme zeigen, wie wir arbeiten. Inhalte, Umfang und Zusammensetzung stimmen wir im Vorgespräch auf Ihren Betrieb ab.

Workshop

Die Gruppe stellt etwas her — ein echtes Ergebnis für Ihr Unternehmen — und lernt dabei genau die Fähigkeiten, die dafür nötig sind.

Seminar

Die Gruppe baut eine Fähigkeit auf: Input, Übung an eigenen Fällen und eine Transferphase im Betrieb machen daraus eine Routine.

Gruppe junger Menschen im Workshop an einem Tisch, eine Person erklärt

Für wen suchen Sie ein Format?

Unser Anspruch

Jedes Format hinterlässt etwas in Ihrem Unternehmen.

Aus Ihrem Alltag

Wir arbeiten mit echten Situationen aus Ihrem Betrieb. Die Beispiele kommen aus der Gruppe selbst.

Ab Montag anwendbar

Jeder Inhalt endet mit einem konkreten nächsten Schritt. Teilnehmende gehen mit etwas raus, das sie sofort ausprobieren.

Ein Ergebnis, das bleibt

Am Ende steht ein fertiges Arbeitsergebnis — ein Reel, ein Leitfaden, ein Fahrplan. Es gehört Ihnen und wird weiterverwendet.

Ihr Thema fehlt?

Sprechen Sie uns einfach an.

Die Beispielprogramme zeigen unsere Arbeitsweise. Genauso gern entwickeln wir ein Format für Ihre konkrete Situation — mit demselben Anspruch: praxisnah, umsetzbar, mit einem Ergebnis, das bleibt.

Häufig angefragt: KI in der Ausbildung

Ihre Azubis nutzen KI längst. Die Frage ist, ob sie es verantwortlich tun und ob Ihr Betrieb dafür Regeln hat. Aus diesem Workshop nehmen Sie eine KI-Leitlinie für Ihre Ausbildung mit, entwickelt gemeinsam mit den Menschen, die damit arbeiten.

KI in der Ausbildung Social Media & Bildschirmzeit Mentale Gesundheit & Belastbarkeit Konflikte im Team Zusammenarbeit über Generationen Prüfungsvorbereitung & Lernstrategien Auftreten vor Kundschaft Umgang mit Fehlern

Thema besprechen

Wer bei Ihnen im Raum steht

Menschen mit Praxis — aus Pädagogik, Unternehmensführung und Ausbildung.

Bei einem Inhouse-Format entscheidet, wer vorne steht. Deshalb hier vorab: Das sind die drei Gründerinnen der Flow. Akademie. Dazu kommen unsere Impulsgeber aus der Praxis, die einzelne Themen mitgestalten.

Gwendolyn Stoye

Businessmentorin · Verkaufsexpertin · Speakerin

Volkswirtin, seit über 20 Jahren selbstständig und Mitgründerin des Instituts für Storymarketing. Sie arbeitet mit Menschen an Klarheit, Sprache und Wirkung — und hat über 250 Frauen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben begleitet. Autorin von „Miss Selfmade".

Melanie Schillinger

Unternehmerin · Trainerin · Ausbilderin

18 Jahre Führungskraft im größten Sportverein Nordrhein-Westfalens, in denen sie über 200 Auszubildende und 300 Bundesfreiwillige begleitet hat. Heute außerdem in der betrieblichen Gesundheitsförderung tätig. Sportfachwirtin, Personalfachwirtin, Ausbilderin.

Mandy Henze

Beraterin · Speakerin · Unternehmerin

Sozial- und Rehapädagogin mit MBA — und mit Anfang 20 bereits Führungskraft. Aus diesem Spannungsfeld aus Pädagogik und Betriebswirtschaft kommt ihre Arbeit: Mit MH Consulting begleitet sie Unternehmen in Wachstum und Change-Prozessen, mit „die Führungsexpertinnen" hat sie ein zweites Unternehmen aufgebaut. Ihr Thema: Azubis früher geben, was sie selbst gebraucht hätte.

Unsere Impulsgeber ansehen

So arbeiten wir

Vom ersten Gespräch bis zum Ergebnis, das bleibt.

Fünf junge Menschen sitzen nebeneinander auf einer Mauer im Abendlicht

Schritt 1

Vorgespräch

Wir klären, worum es in Ihrem Betrieb wirklich geht — und für wen.

Schritt 2

Individuelles Angebot

Sie erhalten einen Vorschlag mit Inhalten, Umfang, Ergebnis und Preis. Passend zu Ihrer Situation.

Schritt 3

Durchführung

Inhouse bei Ihnen, online oder hybrid. Interaktiv, mit echten Fällen aus Ihrem Alltag.

Schritt 4

Ergebnisübergabe

Sie bekommen das Arbeitsergebnis in nutzbarer Form — plus Empfehlungen für die Weiterarbeit.

Häufige Fragen

Alles, was Sie parat haben sollten.

Der Preis richtet sich nach Inhalt, Umfang und Gruppengröße. Zur Orientierung: Ein Workshop- oder Seminartag inhouse liegt in der Regel zwischen 2.500 und 3.500 Euro — für die gesamte Gruppe, zuzüglich Reisekosten. Nach einem kurzen Vorgespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot — transparent und ohne Verpflichtung.

Die meisten Formate laufen als Tagesveranstaltung, einzelne über zwei Halbtage mit Transferphase im Betrieb. Die Dauer und die empfohlene Gruppengröße stehen bei jedem Beispielprogramm in der Übersicht. Grundsätzlich arbeiten wir mit Gruppen von 8 bis 16 Teilnehmenden, damit alle zu Wort kommen und an eigenen Fällen üben können. Größere Gruppen teilen wir auf.

In der Regel ja. Inhouse hat den Vorteil, dass wir mit Ihren echten Themen arbeiten und das Ergebnis direkt zu Ihrem Betrieb passt. Online oder hybrid ist ebenfalls möglich.

Nach Ihrer Anfrage melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen für ein Vorgespräch. Der Termin selbst hängt von Umfang und Vorbereitung ab — planen Sie vier bis sechs Wochen Vorlauf ein.

Selbstverständlich. Viele Unternehmen verbinden ein Azubi-Format mit einem Format für Ausbildende oder Führungskräfte. So arbeiten beide Seiten am selben Thema und die Wirkung verdoppelt sich.

Die Gründerinnen der Flow. Akademie sowie Impulsgeber aus der Praxis — pädagogische Fachkräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer. Alle arbeiten regelmäßig mit jungen Menschen, alltagsnah und pragmatisch.

Für Weiterbildungen in kleinen und mittleren Unternehmen bestehen je nach Bundesland Förderprogramme. Sprechen Sie uns an, wir prüfen das gemeinsam mit Ihnen.

Unverbindlich anfragen

Erzählen Sie uns, worum es in Ihrem Betrieb gerade geht.

Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen für ein kurzes Vorgespräch. Danach erhalten Sie einen Vorschlag, der zu Ihrer Situation passt.

Stimmen aus der Praxis

Was Teilnehmende sagen

5,0 ★★★★★ 20 Bewertungen auf Google von Azubis aus einem Azubi-Seminar

„Super Seminar, hat viel Spaß gemacht und war sehr sympathisch.“ — Teilnehmerin

„Sehr nette, zuvorkommende Referentin und hilfreiche Übungen mit direktem, persönlichen Feedback.“ — Teilnehmerin

„Sehr freundliche Dame, viel gelernt und super locker im Umgang.“ — Teilnehmer

Wir kennen die Generation, die in Ihrem Unternehmen arbeitet.